Kim jesteś poza rolą?
Przez pierwsze lata rozwoju liderzy koncentrują się na tym, co mają dowieźć. Wchodzą w strukturę, oczekiwania, KPI, role i odpowiedzialności. I to jest naturalne, każdy etap ma swoje zadanie.
Ale gdzieś po drodze dzieje się coś, czego nikt nie uczy: Lider zaczyna myśleć o sobie wyłącznie przez pryzmat roli.
„Jestem liderem, więc muszę…”
„Jestem właścicielem, więc nie wypada…”
„Zespół czeka/potrzebuje, więc powinienem…”
"Takie są oczekiwania firmy."
I powoli, krok po kroku, granica między „kim jestem” a „co robię” zaczyna się zacierać i mieszać.
Etapy, przez które przechodzi większość liderów
🟣 Wejście w rolę — skupienie na zadaniach, procedurach, oczekiwaniach.
🟣 Budowanie kompetencji — uczenie się narzędzi, prowadzenie rozmów, planowanie, delegowanie.
🟣 Etap odpowiedzi: „Co ja właściwie chcę robić?” — pierwszy moment zatrzymania, w którym pojawia się świadomość, że rola to nie wszystko.
🟣 Etap: „Z kim ja chcę pracować?” — zaczynasz widzieć, że ludzie, którzy Cię otaczają, określają jakość Twojej pracy i życia.
🟣 Etap przesytu — kiedy rola staje się tożsamością: gdy każda decyzja, emocja i myśl przechodzi przez filtr „lider powinien…”. Czujesz, że coś przestało klikać.
🟣 Etap kluczowy doświadczonych liderów: Powrót do siebie.
Na czym polega powrót do siebie?
To moment, w którym przestajesz definiować się przez stanowisko. Zaczynasz zadawać pytania, których na początku drogi w ogóle nie brałeś pod uwagę:
🔹 Co mną kieruje, kiedy wyłączymy tytuły?
🔹 Jakie wartości są moje, a jakie przyszły z firmy?
🔹 Które zachowania to „ja”, a które to „ja w roli”?
🔹 Gdzie kończy się odpowiedzialność, a zaczyna kontrola?
🔹 Gdzie kończy się ambicja, a zaczyna auto-pułapka?
Dlaczego to jest tak ważne?
Bo lider, który nie ma kontaktu z samym sobą, działa na napięciu:
⚠️ Staje się reaktywny, zbyt zależny od opinii innych, nie odróżnia lojalności od poświęcania siebie, myli odpowiedzialność z byciem niezastąpionym, traci lekkość w prowadzeniu ludzi.
A lider, który wrócił do siebie:
✨ Widzi szerzej, mniej się broni, lepiej stawia granice, ma większy wpływ, bez nadmiernych starań, autorytet przychodzi bez wysiłku,
Pytania, które „otwierają” ten etap:
🔸 Gdyby zabrać mi mój tytuł, kim dalej jestem?
🔸 Co w moim sposobie działania jest naprawdę moje — a co jest tylko mechanizmem przetrwania?
🔸 Co robię dlatego, że chcę, a co dlatego, że tak „trzeba”?
🔸 Co dziś wiem o sobie, czego nie wiedziałem 3 lata temu?
🔸 Jakie relacje mnie wzmacniają, a jakie drenują?
🔸 A może zadajesz sobie zupełnie inne pytania?
Krzysiek
mentoring 1:1 ▫️ warsztaty dla liderów i zarządów ▫️ konsultacje i doradztwo
🔗 linki do współpracy znajdziesz na stronie
