Michał Anioł rzeźbiąc Mojżesza w latach 1513-1515 pokazał go ze wzniesionym pinky.
Pinky to mały palec u dłoni. Jednym z wielu szczegółów tego arcydzieła jest bardzo mały mięsień w przedramieniu, który napina się tylko wtedy, gdy unosi się mały palec – w przeciwnym razie jest niewidoczny. Mojżesz unosi mały palec, więc ten drobny mięsień jest napięty.
Tysiące rzeźbiarzy potrafiło wyrzeźbić ciało, ale arcydzieła tworzyli ci, którzy rozumieli, jak ono naprawdę działa (setki godzin spędzone w prosektorach 🫣 ). To właśnie ta wiedza i dbałość o najmniejsze detale odróżniała mistrzów od rzemieślników.
I podobnie (bez zaskoczenia 😉 ) jest w zarządzaniu. Samo „rzeźbienie” zespołu to jedno, ale prawdziwa skuteczność lidera kryje się w tym, czy rozumie, jak jego ludzie działają – co ich motywuje, gdzie są ich ukryte blokady i jak drobne zmiany mogą przynieść wielkie efekty.
Oto kilka przykładów:
1️⃣ Zaangażowanie to wybór, a nie wdzięczność – potrzebuje stworzenia warunków. Nie można go wymusić. Ludzie angażują się tam, gdzie widzą sens, autonomię i docenienie.
2️⃣ Szkolenia bez wdrażania to strata czasu.
Jeśli po szkoleniu nie ma miejsca na testowanie nowych umiejętności w praktyce, nic się nie zmieni.
3️⃣ Żeby zmienić mindset, trzeba najpierw zmienić zachowania.
Nowe nawyki kształtują sposób myślenia, a nie odwrotnie. Sama zmiana narzędzi bez zmiany sposobu działania nic nie da.
4️⃣ Kontrola nie zastąpi odpowiedzialności.
Lider może sprawdzać wszystko, ale dopóki ludzie nie czują się właścicielami swojej pracy, będą robić tylko to, co muszą.
5️⃣ Najmocniejszy wpływ lidera to codzienne mikroakcje.
Jedna szczera rozmowa, jedno docenienie, jedno konkretne oczekiwanie – to one budują kulturę zespołu, a nie wielkie przemowy.
6️⃣ Ludzie słuchają lidera, ale uczą się przez obserwację.
Jeśli lider mówi jedno, a robi drugie – zespół podąży za tym, co widzi, nie za tym, co słyszy.
7️⃣ To, czego nie mierzysz, nie istnieje.
Jeśli coś jest ważne (np. feedback, rozwój, priorytety), musi być regularnie sprawdzane – inaczej schodzi na dalszy plan.
8️⃣ Brak decyzji to też decyzja.
Odwlekanie, unikanie i czekanie „aż samo się rozwiąże” to w rzeczywistości wybór, który często prowadzi do gorszych skutków niż podjęcie trudnej decyzji.
9️⃣ Ludzie nie boją się zmian – boją się niepewności.
Jeśli lider nie komunikuje jasno, co się dzieje i czego oczekuje, zespół zacznie wymyślać własne scenariusze.
🔟 Najlepsi liderzy nie rozwiązują problemów – uczą zespoły, jak to robić.
Jeśli lider zawsze ma odpowiedź, ludzie przestaną jej szukać. Jeśli zadaje pytania, zaczynają myśleć samodzielnie.
Jeśli szukasz pomocy w tym temacie skontaktuj się i umów.
mentoring dla liderów, którzy szukają inspiracji i zmiany | pomagam budować skuteczne zespoły oparte na zdrowych relacjach | mentoring rozwoju osobistego, konsultacje zarządzania, zespoły w zmianie
